Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
pågældendes bopælskommune.
Ministre kan i stedet vælge at få feriegodtgørelsen udbetalt ved
Kapitel 23
ferieperiodens udløb, for så vidt angår hovedferien, henholdsvis ved
ferieårets udløb for den øvrige ferie (restferien), jf. fbkg. § 24, stk. 1,
nr. 7.
23.4. Betaling for ferie
For optjent ferie ydes feriepenge i form af
ferie med løn + ferietillæg/særlig feriegodtgørelse på 1,
henholdsvis 1 ½ pct. eller
ferie med feriegodtgørelse på 12 ½ pct. eller
ferie med feriegodtgørelse på 12 pct.
23.4.1. Generelt
Timelønnede, der ikke er funktionærer, har ret til ferie med 12½ pct.
feriegodtgørelse, jf. Fel. § 24.
Øvrige medarbejdere har ret til løn + særlig feriegodtgørelse på 1½
pct., men kan vælge i stedet at holde ferie med feriegodtgørelse på 12
pct., jf. Fel. § 23, stk. 5.
23.4.1.1. Løn under ferie
Løn under ferie er den sædvanlige og fast påregnelige løn på
ferietidspunktet, hvortil lægges værdien af eventuelle personalegoder,
som den ansatte ikke råder over under ferien, jf. Fel. § 23, stk. 2.
En ansat, der er ansat i en anden stilling, når ferien holdes, end den
pågældende var, da ferien blev optjent, skal således have lønnen i den
nye stilling. Som eksempel kan nævnes en elev, som efter endt
uddannelse fortsætter ansættelsen, nu som udlært. Under ferie vil den
pågældende skulle have løn som udlært.
Vedrørende løn under ferie til ansatte, der har ændret
beskæftigelsesgrad, henvises til afsnit 23.4.2 for så vidt angår
ansatte, der er omfattet af ferieaftalen, og afsnit 23.4.3 for ansatte, der
alene er omfattet af ferieloven.
Feriegodtgørelse på 12 pct. anvendes alene i de tilfælde, hvor en
Side 10 af 23