Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 31
er sket i strid med reglerne i ligelønsloven. En afskedigelse, der er i
strid med ligelønslovens regler, kan efter påstand underkendes, eller
der kan fastsættes en godtgørelse under hensyntagen til
lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.
I loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv.
(forskelsbehandlingsloven) er det fastslået, at alle lønmodtagere skal
behandles lige. Der er forbud mod direkte eller indirekte
forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion, politisk
anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social
eller etnisk oprindelse, og dette gælder også i forbindelse med
afskedigelse. Personer, hvis rettigheder er krænket ved overtrædelse af
forskelsbehandlingsloven, kan tilkendes en godtgørelse.
I loven om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet er det fastslået, at en
ansat ikke må afskediges, fordi den pågældende er medlem af en
forening eller en bestemt forening, og heller ikke fordi den
pågældende ikke er medlem af en forening eller en bestemt forening.
Hvis en lønmodtager afskediges i strid med lovens bestemmelser, er
der hjemmel til at underkende afskedigelsen. Hvis afskedigelsen ikke
underkendes, skal arbejdsgiver betale en godtgørelse, der ikke kan
være mindre end 1 måneds løn og ikke kan overstige 24 måneders løn,
og som fastsættes under hensyntagen til lønmodtagerens
ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt. Har
ansættelsesforholdet varet mindst 2 år, kan godtgørelsen ikke være
mindre end 3 måneders løn.
I loven om kommunernes styrelse er det fastslået, at en lønmodtager
ikke må afskediges, fordi denne er opført på en kandidatliste til et
kommunalvalg eller er valgt til en kommunalbestyrelse. Hvis en
lønmodtager afskediges i strid med lovens bestemmelser, skal
arbejdsgiveren betale en godtgørelse, der ikke kan overstige 78 ugers
løn. Det påhviler arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke
skyldes opstillingen/valget til kommunalbestyrelsen. Der gælder en
tilsvarende beskyttelse mod afskedigelse for medlemmer af
regionsråd, jf. lov om regioner og om nedlæggelse af
amtskommunerne, Hovedstadens Udviklingsråd og Hovedstadens
Side 28 af 62