Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personale Administrativ Vejledning (PAV)
Kapitel 36.
Tilbagebetaling/efterbetaling af løn, pension
mv.
Kapitlet redegør for, i hvilket omfang der efter retspraksis og
Finansministeriets vejledende udtalelser antages at kunne kræves
tilbagebetaling/efterbetaling i tilfælde, hvor der er udbetalt mere eller
mindre i løn, pension mv., end modtageren havde krav på.
Desuden omtales de regler om forældelse og morarente, der har
betydning i denne type sager.
36.1. Indledning
36.1.1. Korrektion med virkning for fremtiden
Når det konstateres, at der på grund af en fejlfortolkning,
fejlberegning, fejlanvisning e.l. er udbetalt mere eller mindre i løn,
pension mv., end modtageren havde krav på, skal fejlen straks rettes
med virkning for fremtiden. Fejlen kan rettes uden varsel.
Modtageren bør dog altid orienteres om, at udbetalingen vil blive
ændret.
Opstår der mistanke om, at der er sket en fejl, uden at spørgsmålet
straks kan afklares, ændres udbetalingen ikke umiddelbart, men der
tages forbehold herfor, således at der kan kræves tilbagebetaling, hvis
det senere viser sig, at der er udbetalt for meget, jf. afsnit 36.2.2.3.
Hvis ansættelsesmyndigheden har overskredet sin kompetence, aftalt
vilkår i strid med overenskomsten e.l., antages fejlen at kunne rettes
med et rimeligt varsel, der passende kan fastsættes til samme længde
som opsigelsesvarslet.
Om det er rimeligt eller nødvendigt at holde modtageren (delvis)
skadesløs for en indtægtsnedgang, der opstår ved, at en fejl korrigeres
med virkning for fremtiden, må bero på en konkret vurdering af
omstændighederne. Heri kan indgå forhold som beløbets størrelse, det
tidsrum beløbet har været ydet i, om beløbet har været bestemmende
for den ansatte i forbindelse med ansættelse eller fastholdelse o.l.
Sidst revideret 22.06.2012 Side 1 af 20