Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 11
Da det af ressourcehensyn kan være praktisk, at lønforhandlingerne
sker samlet, kan det, hvis der ikke er en tillidsrepræsentant, være i
ledelsens interesse at oplyse lokalafdelingen om, hvornår
forhandlingerne finder sted.
Hvis der ved en lokal forhandling ikke kan opnås enighed om
lønændringer, kan forhandlingerne, hvis en af parterne anmoder
herom, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra
vedkommende (central)organisation. Forhandlingen afholdes inden
for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen,
medmindre andet aftales.
Bliver parterne ikke enige ved denne forhandling, kan forhandlingerne
videreføres mellem organisationsaftalens/aftalens parter, hvis en af
parterne anmoder om det. Hvis parterne heller ikke her kan blive
enige, kan sagen ikke videreføres. Der kan ikke udbetales tillæg, før
der er enighed om tillægget, herunder dettes størrelse.
Brud på lokale aftaler og fortolkning af disse aftaler behandles efter
de sædvanlige fagretlige regler.
11.8. Den lokale proces
En lokal lønpolitik er ikke en nødvendig forudsætning for, at der kan
forhandles og aftales tillæg lokalt, men en formuleret lønpolitik kan
være et væsentligt bidrag til, at medarbejdere og ledere finder den
lokale løndannelse klar og gennemskuelig. Dette er af stor betydning
for, at løndannelsen kan vinde almen accept på arbejdspladsen og
dermed kan få den tilsigtede positive effekt. Endelig kan formulering
af en lønpolitik bidrage til en gensidig forventningsafstemning forud
for konkrete tillægsforhandlinger.
Det er væsentligt for at opnå en motiverende effekt, at den lokale
løndannelse sker på et klart og gennemskueligt grundlag, og at
kriterierne er alment kendte og accepterede på arbejdspladsen. Derfor
er det også vigtigt, at tillæg til den enkelte ansatte begrundes konkret.
Det anbefales derfor, at der formuleres en lønpolitik på den enkelte
arbejdsplads.
Side 21 af 31