30.07.2013 Views

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Sidst revideret 22.06.2012<br />

Reglerne om afvikling af ferie gælder for det enkelte<br />

Kapitel 23<br />

ansættelsesforhold. En person, der har flere ansættelsesforhold, kan<br />

således afvikle ferie i ét ansættelsesforhold, samtidig med at den<br />

pågældende arbejder på sædvanlig vis i et andet ansættelsesforhold.<br />

23.3.1.1. Hovedferie<br />

Mindst 3 uger af ferien (hovedferien) skal gives i sammenhæng i<br />

ferieperioden, der går fra 1. maj til 30. september, jf. Fel. § 14.<br />

Hovedferien kan afvikles på anden måde, hvis arbejdsgiveren og den<br />

ansatte bliver enige om det, eller hvis adgangen hertil følger af<br />

kollektiv overenskomst. Mindst 10 feriedage skal dog gives i<br />

sammenhæng, jf. Fel. § 21, stk. 1. For ansatte med 6-dages-uge skal<br />

mindst 12 dage gives i sammenhæng, jf. fbkg. § 6.<br />

For tjenestemænd mv. kan ansættelsesmyndigheden bestemme, at<br />

hovedferien eller en del heraf placeres uden for ferieperioden, hvis<br />

tjenstlige forhold gør det nødvendigt. Det fremgår af ferieaftalens §<br />

15 og omtales nærmere i ferie<strong>vejledning</strong>ens afsnit 4.3.2.<br />

23.3.1.2. Restferie<br />

Den øvrige ferie (restferien) kan placeres frit inden for ferieåret, men<br />

skal som udgangspunkt gives i sammenhængende perioder af mindst 5<br />

dages varighed, jf. Fel. § 14, stk. 3, (for ansatte med 6-dages-uge<br />

mindst 6 dages varighed, jf. fbkg. § 6). Restferie kan dog afvikles som<br />

enkelte feriedage, hvis hensynet til institutionens drift gør det<br />

ønskeligt, eller arbejdsgiveren og den ansatte er enige om det.<br />

23.3.1.3. Omlægning af ferie<br />

Planlagt - herunder påbegyndt - ferie kan under visse betingelser<br />

omlægges uden den ansattes samtykke. Det fremgår af ferieaftalens §<br />

5 og omtales nærmere i ferie<strong>vejledning</strong>ens afsnit 4.6.<br />

23.3.1.4. Overførsel af ferie<br />

Ferieaftalens § 6 giver mulighed for, at ansættelsesmyndigheden og<br />

den ansatte kan aftale, at ferie ud over 20 dage (for ansatte med 6-<br />

dages-uge ferie ud over 24 dage) overføres til det følgende ferieår.<br />

Reglerne er beskrevet i ferie<strong>vejledning</strong>ens kapitel 7.<br />

Også ansatte, der ikke er omfattet af ferieaftalen, har mulighed for<br />

Side 7 af 23

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!