Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
et flertal af organisationens medlemmer deltager i
arbejdsstandsningen,
organisationen ikke med alle rimelige midler har søgt at hindre
arbejdsstandsningen eller bringe den til ophør.
Kapitel 4
Tillidsrepræsentanten betragtes som organisationens repræsentant på
arbejdspladsen. Derfor påhviler der den pågældende et særligt ansvar
for at hindre en arbejdsstandsning og/eller bringe den til ophør. Det er
dog ikke i sig selv ansvarspådragende for organisationen, at en
tillidsrepræsentant deltager i en overenskomststridig strejke.
4.6.6.1. Bod
En organisation kan ikendes en bod, hvis den har gjort sig skyldig i et
overenskomststridigt forhold. Boden tilfalder
Moderniseringsstyrelsen.
4.7. Overtrædelse og fortolkning af
tjenestemandsaftaler
4.7.1. Tjenestemandsretten
Spørgsmål om overtrædelse eller fortolkning af aftaler på
tjenestemandsområdet - herunder hovedaftaler - afgøres af
Tjenestemandsretten, jf. TL § 53, stk. 1, nr. 1.
Tjenestemandsretten behandler desuden tvister om bestemmelser, som
træder i stedet for aftaler, dvs. bestemmelser om løn- og andre
ansættelsesvilkår, som i medfør af TL §§ 46-47 er fastsat ved lov
eller ensidigt af Finansministeriet, fordi der ikke har kunnet opnås
enighed om at indgå aftale.
Tjenestemandsretten er derimod ikke kompetent for så vidt angår
bestemmelser om ansættelsesvilkår, som der ikke kan indgås aftale
om, herunder lovbestemte ansættelsesvilkår, fx tjenestemandspension,
uanset om disse er fastsat efter forudgående forhandling med
centralorganisationerne. Sådanne sager er undergivet de almindelige
domstoles kompetence.
4.7.2. Forhandling
Udgangspunktet for fortolkning af tjenestemandsaftaler er - som på
Side 31 af 38