Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Det er myndigheden, der har ansvaret for, at en sag er tilstrækkeligt
oplyst.
Finansministeriet har som svar på en henvendelse fra Folketingets
Kapitel 9
Ombudsmand vedrørende anvendelse af anonyme medarbejderbidrag i
forbindelse med resultatvurdering af ledere erklæret sig enig i, at
anonyme medarbejderbidrag ikke kan indgå som grundlag for
konkrete personaleretlige beslutninger over for offentligt ansatte
ledere.
9.3.2. Lighedsgrundsætningen
Der må hverken forekomme direkte eller indirekte forskelsbehandling.
9.3.3. Proportionalitetsprincippet
Proportionalitetsprincippet indebærer, at der skal være et rimeligt
forhold mellem det passerede og sagens udfald. Fx skal en sanktion
over for en ansat stå i et rimeligt forhold til forseelsen.
9.3.4. "Skøn under regel"
Ved skønsmæssige afgørelser må der ikke opstilles regler, der
udelukker skønnet. Det er således ikke tilladt udelukkende at lægge
vægt på ét kriterium med den konsekvens, at andre saglige kriterier
udelukkes.
9.3.5. Magtfordrejning
Der må ikke tages uvedkommende hensyn eller inddrages usaglige
kriterier, når der skal træffes en afgørelse.
9.4. God forvaltningsskik
I ombudsmandspraksis er der fastslået en række principper for god
forvaltningsskik. Ombudsmanden har endvidere peget på det
ønskelige i, at offentlige myndigheder fører en hensynsfuld
personalepolitik.
Myndigheden bør således i forbindelse med behandlingen af
personalesager inddrage den ansatte i beslutningsprocessen - også ud
over forvaltningslovens regler - og holde den ansatte orienteret om
sagens gang. Herudover bør myndigheden i et vist omfang på eget
initiativ vejlede den ansatte om den pågældendes retsstilling.
Side 25 af 47