Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
At tillidsrepræsentanten har krav på at opretholde ansættelsen,
Kapitel 6
betyder, at den pågældende ikke kan fritstilles, medmindre det aftales
mellem ledelsen og den pågældende.
6.6.3.2. Forflyttelse
Tjenestemandsansatte tillidsrepræsentanter kan som andre
tjenestemænd forflyttes uden varsel.
Hvis forflyttelsen bevirker, at tillidsrepræsentanten forhindres i at
udføre sit tillidsrepræsentanthverv, skal ansættelsesmyndigheden
indkalde den lokale afdeling af den forhandlingsberettigede
organisation til en forhandling senest 8 dage efter, at tjenestemanden
har fået meddelelse om forflyttelsen. Det vil derfor være
hensigtsmæssigt, at ansættelsesmyndigheden beder organisationen om
en forhandling i henhold til tillidsrepræsentantaftalen, samtidig med at
tjenestemanden får meddelelse om forflyttelsen.
Hvis organisationen på baggrund af den lokale forhandling ikke finder
forflyttelsen rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller
ansættelsesmyndighedens forhold, kan den pågældende
centralorganisation inden for en frist på 14 dage regnet fra den lokale
forhandling kræve sagen forhandlet mellem centralorganisationen og
Finansministeriet. Også denne forhandling skal finde sted senest 8
dage efter, at anmodningen er fremsat, dvs. modtaget af
Finansministeriet.
Fristerne opgøres som antallet af kalenderdage, ekskl.
søgnehelligdage. Dagen, hvor anmodning om forhandling fremsættes
(dvs. modtages af adressaten)/forhandling finder sted, samt lørdage og
søndage indgår i dageantallet. Fristen forlænges ikke, selv om
udløbsdagen er en lørdag eller søndag. I denne situation vil det derfor
ikke være tilstrækkeligt at reagere ved arbejdstids begyndelse mandag
morgen.
Hvis centralorganisationen fortsat mener, at forflyttelsen ikke er
rimeligt begrundet, kan den indbringe sagen for Tjenestemandsretten.
Den procedure, der gælder for indbringelse af afskedigelsessager for
Tjenestemandsretten, jf. afsnit 6.6.3.1, gælder tilsvarende ved sager
Side 22 af 26