Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 31
parters interesse. Det vil afhænge af en konkret vurdering, om dette er
tilfældet. Efter Moderniseringsstyrelsens vurdering vil det kun i
ganske få tilfælde være relevant at indgå sådanne aftaler inden for det
statslige område.
Afsked på grund af besparelser, opgaveomlægninger o.l. er ikke
situationer, hvor det er relevant at indgå aftale om fratræden. I
sådanne situationer kan det dog være relevant at overveje frivillig
fratræden, jf. kapitel 30, hvor den ansatte fratræder efter ansøgning.
Den ansatte kan lade sig repræsentere eller bistå af en faglig
organisation, en advokat eller andre i forbindelse med indgåelse af en
aftale om fratræden.
En aftale om fratræden er ikke en uansøgt afsked. De retsvirkninger,
der knytter sig til uansøgt afsked, udløses derfor ikke ved en aftale om
fratræden.
Ved aftalt fratræden anses en tjenestemand ikke for afskediget af en
utilregnelig årsag. Tjenestemanden har derfor ikke krav på aktuel
pension, jf. TPL § 2, stk. 1.
31.2. Tjenestemænd
Reglerne om afskedigelse af tjenestemænd findes dels
i tjenestemandsloven kap. 5, 6 og 7 og i tjenestemandspensionsloven,
dels i Fmst. cirk. 1/9 2001 om afsked af tjenestemænd i staten og
folkekirken m.fl. på grund af svagelighed og sygefravær
(afskedscirkulæret).
31.2.1. Regelgrundlag
31.2.2. Afskedskompetence
Kongeligt udnævnte tjenestemænd (både varigt ansatte og ansatte på
åremål) afskediges af Kongen (Dronningen), jf. TL § 26, stk. 1. Det er
uden betydning, om der ved genbesættelse af stillingen skal ske
kongelig udnævnelse.
Andre tjenestemænd (både varigt ansatte og ansatte på åremål)
afskediges af vedkommende minister eller af den, der bemyndiges
dertil, jf. TL § 26, stk. 2, 1. pkt. Dog kan uansøgt afsked kun
Side 3 af 62