Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 15
interessekonflikter. Der kan derfor ikke fastsættes regler, der generelt
udelukker grupper af tjenestemænd fra at tage bibeskæftigelse.
Østre Landsret har imidlertid i dom af 28. september 2009 fastslået,
at en ansættelsesmyndighed kan fastsætte retningslinjer om, at
medarbejdere, der beskæftiger sig med myndighedens kerneopgaver, i
almindelighed er afskåret fra at påtage sig bibeskæftigelse af samme
eller tilsvarende karakter, uden at der forinden skal foretages en
nærmere vurdering af den konkrete risiko for interessekonflikter mv.
Sådanne retningslinjer må dog ifølge retten ikke hindre, at helt
atypiske tilfælde kan vurderes konkret i forhold til TL § 17.
Selv om der ikke gælder nogen pligt til at anmelde bibeskæftigelse,
bør tjenestemænd, der er i tvivl om, hvorvidt en bibeskæftigelse er
forenelig med tjenestemandsstillingen, forelægge spørgsmålet for
ansættelsesmyndigheden. Ansættelsesmyndigheden kan i givet fald
pålægge en tjenestemand at ophøre med bibeskæftigelse, der er
uforenelig med stillingen.
15.3. Overenskomstansatte m.fl.
15.3.1. Opslag
15.3.1.1. Hovedregel: Offentligt opslag
Stillinger og lønnede hverv i staten skal opslås efter regler, der svarer
til reglerne i Fmst. bekg. 302 26/3 2010 om opslag af
tjenestemandsstillinger i staten (opslagsbekendtgørelsen), jf. Fmst.
cirk. 26/3 2010 om opslag af stillinger og lønnede hverv i staten.
Det betyder, at stillinger og lønnede hverv i staten skal
opslås offentligt i samme omfang og på samme måde, som gælder for
stillinger, i hvilke ansættelse sker som tjenestemand.
Med hensyn til ansættelse af videnskabeligt personale ved
universiteterne henvises til de særlige regler i Uddannelsesministeriets
bekg. 242 13/3 2012 samt i Fmst. cirk. 13/6 2007 om
stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter.
15.3.1.2. Undtagelser
Opslag kan undlades i samme omfang som for
Side 31 af 64