Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personale Administrativ Vejledning (PAV)
Kapitel 26.
Tjenestefrihed mv.
Kapitlet beskriver reglerne om adgang/ret til tjenestefrihed for
henholdsvis tjenestemænd og overenskomstansatte, herunder de løn-
og pensionsmæssige vilkår i forbindelse med forskellige former for
tjenestefrihed.
26.1. Indledning
Tjenestefrihed - også kaldt orlov - kan defineres som fravær fra
tjenesten i en tidsbegrænset periode med ret til efter periodens udløb
at genindtræde i en stilling inden for ansættelsesområdet.
Den ansatte er dog under fraværet i ansættelsesretlig henseende som
udgangspunkt stillet, som hvis pågældende var i tjeneste, det vil fx
sige, at pågældende på linje med andre ansatte kan afskediges af
saglige årsager. Dette gælder også i tilfælde, hvor den ansatte har
retskrav på tjenestefrihed, jf. voldgiftskendelse af 4. oktober 2011.
Der eksisterer normalt ikke noget retskrav på tjenestefrihed, men
tjenestefrihed kan bevilges af ansættelsesmyndigheden efter ansøgning
fra den ansatte. For tjenestemænd og visse overenskomstansatte
gælder imidlertid, at der består et retligt krav på tjenestefrihed uden
løn til visse særlige formål, jf. afsnit 26.2.3.
Mulighederne for tjenestefrihed strækker sig fra ydelse af
tjenestefrihed uden løn, uden medregning i lønancienniteten og uden
optjening af pension til ydelse af tjenestefrihed med fuld løn og
medregning i lønancienniteten samt fuld optjening af pension. Inden
for disse grænser findes forskellige kombinationsmuligheder.
Den enkelte styrelse bør være opmærksom på, om ydelse af
tjenestefrihed vil give konstitutions- eller
genbeskæftigelsesproblemer.
I afsnit 26.2 gennemgås reglerne for tjenestemænd. I afsnit
26.3 gennemgås reglerne for overenskomstansatte.
Sidst revideret 22.06.2012 Side 1 af 27