Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
32.000 ≤ x <
34.000
34.000 ≤ x <
36.000
36.000 ≤ x <
38.000
750 kr.
800 kr.
850 kr.
38.000 ≤ x 900 kr.
Kapitel 29
Den faste månedsløn omfatter skalatrinsløn/basisløn/intervalløn samt
tillæg i form af særlige tillæg, åremålstillæg, rådighedstillæg,
undervisningstillæg mv., arbejdsbestemte tillæg, faste tillæg, der
træder i stedet for ulempeydelser og godtgørelse for over-/merarbejde
mv., funktionsvederlag, personlige tillæg, udligningstillæg,
anciennitetsgarantitillæg, kvalifikationstillæg, funktionstillæg,
resultatlønstillæg, og hvad der må sidestilles med nævnte løndele.
I den faste månedsløn indgår ikke efterreguleringer, engangsbeløb,
ulempeydelser, godtgørelse for over-/merarbejde og for mistede
fridage, ferietillæg (den særlige feriegodtgørelse), pensionsbidrag,
udgiftsdækkende ydelser og lignende.
Bødesystemet finder også anvendelse på deltidsbeskæftigede, som vil
blive pålagt bøder, der er tilpasset den faktiske månedsløn.
Spørgsmål om bødetillæg, når en ulovlig arbejdsnedlæggelse
fortsættes efter Tjenestemandsrettens pålæg om arbejdets
genoptagelse, afgøres konkret af retten.
Bøden fastsættes til ovennævnte beløb for hver dag, den pågældende
har deltaget i arbejdsnedlæggelsen. Dette gælder som hovedregel
også, selv om arbejdsnedlæggelsen har været ganske kortvarig.
Praksis fra overenskomstområdet, hvorefter arbejdsnedlæggelser
normalt ikke medfører bod, hvis arbejdet genoptages i tilknytning til
fælles-/mæglingsmødet, gælder ikke på tjenestemandsområdet.
Side 21 af 24