Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 19
Der ydes kun tillæg for arbejde i weekender eller på søgnehelligdage,
hvis arbejdet er udført efter ordre eller godkendt tjenestefordeling.
Også ansatte, der er undtaget fra de almindelige regler om
overarbejdsgodtgørelse, kan få tillæg for arbejde i weekenden eller på
søgnehelligdage. Det er dog en forudsætning, at den særlige placering
af arbejdstiden har været beordret eller nødvendig af hensyn til en
forsvarlig varetagelse af arbejdsopgaverne.
Arbejdet kan efter arbejdsgiverens valg godtgøres med afspadsering
med et tillæg på 50 pct., med timeløn med et tillæg på 50 pct. eller
med en kombination af afspadsering eller betaling.
Godtgørelse i form af afspadsering kan gives ved omlægning af
tjenesten – såvel før som efter den pågældende weekend.
Afspadsering bør så vidt muligt gives i hele eller halve dage. Sådanne
dage er ikke fridage i arbejdstidsaftalens forstand, og de er ikke
omfattet af de særlige regler om godtgørelse for inddragelse af
(weekend)fridage.
Den ansatte har ikke pligt til at påbegynde en planlagt afspadsering,
hvis den pågældende er syg.
Hvis timerne ikke er afspadseret inden udløbet af den følgende
normperiode, ydes kontant betaling ved den efterfølgende
lønudbetaling.
Der ydes ikke herudover erstatningsfridage, kompensation for mistede
fridage eller godtgørelse for over- eller merarbejde.
Afspadseringen medregnes på afviklingstidspunktet i
arbejdstidsopgørelsen som anden afspadsering, jf. afsnit 19.2.6, b).
For arbejde i weekender og på søgnehelligdage ydes desuden en
ulempegodtgørelse på 25 pct. af timelønnen, jf. afsnit 19.2.9.1.
Side 22 af 57