30.07.2013 Views

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Sidst revideret 22.06.2012<br />

Kapitel 9<br />

fastlægges, om nogen har et retskrav. Det vil fx kunne forekomme, at<br />

en virksomhed har behov for at registrere oplysninger om et strafbart<br />

forhold i form af underslæb begået af en medarbejder, hvis dette er<br />

nødvendigt for at kunne gøre virksomhedens krav på erstatning<br />

gældende over for medarbejderen.<br />

Arbejdsgiverens behandling af oplysninger om strafbare forhold,<br />

herunder indhentelse af straffeattester vedrørende ansøgere eller<br />

ansatte, skal afgøres efter reglerne i lovens § 5 og § 8.<br />

§ 7, stk. 3, indeholder en særlig bestemmelse om behandling af<br />

oplysninger om fagforeningsmæssige tilhørsforhold. Efter<br />

bestemmelsen kan oplysninger om fagforeningsmæssige<br />

tilhørsforhold behandles, hvis behandlingen er nødvendig for<br />

overholdelsen af den dataansvarliges arbejdsretlige forpligtelser eller<br />

specifikke rettigheder. "Arbejdsretlige forpligtelser eller specifikke<br />

rettigheder" omfatter alle former for forpligtelser og rettigheder, som<br />

hviler på et arbejdsretligt grundlag. Dette gælder, uanset om<br />

grundlaget er lovgivning eller aftale. Også behandling af oplysninger,<br />

som sker til overholdelse af forpligtelser eller rettigheder, som følger<br />

af kollektive overenskomster eller af individuelle<br />

ansættelseskontrakter, er dermed omfattet af bestemmelsen.<br />

En oplysning om, at en person er medlem af en fagforening uden at<br />

angive hvilken fagforening, betragtes som en følsom oplysning.<br />

9.8.5. Anden lovgivning<br />

Det er vigtigt at være opmærksom på, at bestemmelser i særlove kan<br />

begrænse adgangen til at indsamle, registrere eller i øvrigt behandle<br />

følsomme oplysninger. Dette vil efter omstændighederne kunne være<br />

tilfældet med lov om brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet<br />

og lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af race m.v.<br />

9.8.6. Behandling af personnummer<br />

Offentlige myndigheders behandling af oplysninger om<br />

personnummer er særligt reguleret i persondatalovens§ 11, stk. 1.<br />

Offentlige myndigheder kan således behandle oplysninger om<br />

personnummer med henblik på entydig identifikation eller som<br />

Side 38 af 47

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!