Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personale Administrativ Vejledning (PAV)
Kapitel 12.
Gamle lønsystemer
Kapitlet beskriver de gamle lønsystemer, herunder tjenestemændenes
lønrammesystem og de klassificerings- og omklassificeringsregler og
-procedurer, der knytter sig hertil.
Lønsystemer for chefer beskrives i kap. 14 .
12.1. Indledning
En mindre del af det statslige forhandlingsområde er fortsat omfattet
af gamle lønsystemer. Hovedparten heraf er tjenestemænd.
Medarbejdergrupper, for hvilke der ikke er indgået aftale om nyt
lønsystem.
Medarbejdere, der i forbindelse med indførelse af nyt lønsystem for
den pågældende personalegruppe er forblevet på det gamle
lønsystem som led i en overgangsordning. Som eksempel kan
nævnes akademikere, der er ansat før 1. januar 1998, og som har
fravalgt det nye lønsystem.
Kapitel 12 indeholder en gennemgang af
tjenestemandslønsystemet (afsnit 12.2.)
lønsystemer for overenskomstansatte (afsnit 12.3.)
12.2. Tjenestemænd m.fl.
Det traditionelle tjenestemandslønsystem med lønrammer og
skalatrin bliver som hovedregel kun anvendt for tjenestemænd eller
tjenestemandslignende ansatte, der er forblevet på gamle lønsystemer.
De nye lønsystemer for tjenestemænd og tjenestemandslignende
ansatte er generelt opbygget med lønniveauer - typisk basislønninger -
udtrykt i kroner, dvs. uden henvisning til det hidtidige skalatrinsystem.
Overgangen til ny løn for tjenestemandsansatte chefer mv. (defineret
som ansatte i lr. 35 og derover) er dog som hovedprincip sket inden
for rammerne af det gamle tjenestemandslønsystem, dvs. at disse
Sidst revideret 22.06.2012 Side 1 af 23