Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 10
de centralt aftalte generelle lønstigninger tilsvarende med 80 pct. af
denne forskel.
Udmøntningen fra reguleringsordningen til generel lønjustering
(anført som særlig regulering) fremgår af lønjusteringsaftalen og de
særlige reguleringscirkulærer.
Op gennem 1980- og 1990'erne udgjorde udmøntningerne fra
reguleringsordningen en væsentlig del af den samlede lønstigning.
Inden for de senere år har reguleringen i flere tilfælde været negativ
og har således reduceret de centralt aftalte generelle lønstigninger.
10.6. Færøtillæg
Til alle tjenestemænd på Færøerne ydes et særligt færøtillæg,
gradueret efter lønrammer, jf. lønjusteringsaftalen.
Til en række overenskomstansatte på Færøerne ydes tilsvarende et
særligt færøtillæg, jf. Fmst. cirk. 8/10 2010 om tillæg til ansatte på
Færøerne, som følger danske overenskomster.
10.7. Resultatløn
Som supplement til de centralt og decentralt aftalte lønninger kan der
lokalt aftales resultatbaserede lønordninger. Resultatløn udbetales
for den pågældende måleperiode, i det omfang den ansatte eller
gruppen af ansatte har opnået nogle på forhånd definerede kvantitative
og/eller kvalitative mål.
Resultatløn ydes som engangsvederlag. Engangsvederlag, herunder
resultatløn, kan konkret gøres pensionsgivende.
Der gælder som hovedprincip samme regler for etablering af
resultatløn for ansatte på gamle lønsystemer som for ansatte på nye
lønsystemer. Hjemlen til at indgå aftale om resultatløn fremgår for
tjenestemænds vedkommende af lønjusteringsaftalen og for
overenskomstansattes vedkommende af (fælles)overenskomsterne.
Resultatløn skal ikke finansieres af de puljer, der afsættes i
forbindelse med overenskomstforhandlingerne. Resultatløn skal som
alle andre lønelementer afholdes inden for de gældende
Side 7 af 53