Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
De grundlæggende elementer i de nye lønsystemer (afsnit 11.2)
Basislønsystemet (afsnit 11.3)
Intervallønsystemet (afsnit 11.4)
Kapitel 11
Generelle regler om regulering, pension, aftaleindgåelse, opsigelse
mv. (afsnit 11.5)
Regler for overgang til de nye lønsystemer (afsnit 11.6)
Lokale forhandlinger (afsnit 11.7)
Den lokale proces (afsnit 11.8)
Lønstatistik og lønstyring (afsnit 11.9)
11.2. De grundlæggende elementer i de nye lønsystemer
I de nye lønsystemer aftales en del af lønnen lokalt. En stor del af
lønnen aftales dog fortsat centralt, ligesom en stor del af
lønudviklingen fortsat sker gennem de generelle lønreguleringer, der
aftales mellem Finansministeriet og centralorganisationerne.
Der er to hovedmodeller for nye lønsystemer: Basislønsystemer og
intervallønsystemer. Basislønsystemer er de mest anvendte.
11.3. Basislønsystemet
11.3.1. Basisløn
Et basislønsystem består af én basisløn eller et basislønforløb med
flere løntrin, der aftales centralt, og en tillægsdel, der aftales lokalt.
Herudover kan der være centralt aftalte tillæg i organisationsaftale e.l.
Basislønnen kan som nævnt bestå af ét eller flere trin. I forhold til de
gamle lønsystemer har et basislønforløb typisk en lavere slutløn og et
afkortet anciennitetsforløb.
Nogle aftaler har flere løngrupper, dvs. særskilte basislønninger for
grupper med bestemte uddannelser, funktioner e.l. Organisationsftalen
for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK) er et
eksempel på en aftale med flere løngrupper. Reglerne for indplacering
i de enkelte løngrupper er beskrevet i den enkelte aftale.
Nogle aftaler indeholder en geografisk betinget differentiering i
basislønsatserne. For kontorfunktionærer er der fx satser for
Side 3 af 31