Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
begyndelse og længden heraf. Hvis tidspunktet udskydes, skal den
Kapitel 26
ansatte uden ugrundet ophold give arbejdsgiveren meddelelse herom.
Den ansatte skal desuden uden ugrundet ophold give arbejdsgiveren
meddelelse om det nye tidspunkt for fraværets begyndelse.
En ansat, der udnytter retten til fravær, og som ønsker at genoptage
arbejdet før det oprindelig varslede tidspunkt, skal senest 4 uger før
genoptagelsen give arbejdsgiveren meddelelse herom.
Der ydes ikke løn under sådant fravær, og perioden (perioderne)
medregnes ikke i løn- og pensionsancienniteten.
En arbejdsgiver må ikke afskedige en ansat, fordi denne har fremsat
krav om udnyttelse af retten til fravær, udnytter retten til fravær eller
har været fraværende. Afskediges en ansat i strid hermed, har den
pågældende krav på en godtgørelse fra arbejdsgiveren, jf. § 4 i lov om
lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige
årsager.
26.2.3.8. Force majeure
En ansat har ret til tjenestefrihed uden løn som følge af force majeure,
når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af
sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse
påtrængende nødvendig, jf. § 5 i aftalen om tjenestefrihed af
familiemæssige årsager (udsendt med Fmst. cirk. 10/6 2008),
der implementerer EU's forældreorlovsdirektiv.
Perioder med tjenestefrihed uden løn medregnes ikke i
lønancienniteten, og der optjenes ikke pensionsret.
Bestemmelsen i aftalens § 5 finder tilsvarende anvendelse for ansatte,
der ikke er omfattet af aftalen eller anden aftale om implementering af
forældreorlovsdirektivet, jf. Fmst. cirk. 10/6 2008 om tjenestefrihed
af familiemæssige årsager.
En arbejdsgiver må ikke afskedige en ansat, fordi denne har fremsat
krav om udnyttelse af retten til fravær, udnytter retten til fravær eller
har været fraværende. Afskediges en ansat i strid hermed, har den
pågældende krav på en godtgørelse fra arbejdsgiveren, jf. § 4 i lov om
Side 8 af 27