Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
I beregningsgrundlaget for det statslige refusionsbeløb indgår som
udgangspunkt de løndele, herunder eventuelt pensionsbidrag, der
Kapitel 18
følger af den overenskomst, som den pågældende ansættes i henhold
til.
Lønnen opgøres som de faktiske lønudgifter, som institutionen ikke
selv kan påvirke, herunder fx obligatoriske anciennitetstillæg.
Overarbejdsbetaling indgår ikke i refusionsbeløbet.
Anmodning om refusion skal indsendes til Moderniseringsstyrelsen.
En nærmere beskrivelse af tilskudsordningen findes på
www.modst.dk.
18.3.1.4. Forhold i forbindelse med sygdom og ferie
De almindelige regler i lov om sygedagpenge finder anvendelse ved
beskæftigelse i fleksjob.
Arbejdsgiveren skal derfor være opmærksom på fristen for
anmodning om refusion af sygedagpengene. Har arbejdsgiveren ikke
anmeldt sygefraværet senest fire uger efter 1. fraværsdag, kan der
alene ydes refusion fra det tidspunkt, hvor sygefraværet er anmeldt.
Når den ansatte modtager løn under sygdom, nedsættes løntilskuddet
til arbejdsgiveren med et beløb svarende til dagpengerefusionen.
Personer ansat i fleksjob med løn for 37 timer, men med aftalt nedsat
tid som følge af et skånebehov er omfattet af ferieaftalen og afvikler
ferie efter reglerne for fuldtidsansatte. Er arbejdet tilrettelagt med
færre end fem arbejdsdage om ugen, indgår et forholdsmæssigt antal
arbejdsfrie dage i ferien.
Tilsvarende gælder for så vidt angår særlige feriedage.
18.3.2. Ansættelse af ledige med løntilskud
Ansættelse af ledige med løntilskud har til formål at optræne faglige,
sproglige eller sociale kompetencer for at understøtte indslusning
eller fastholdelse på arbejdsmarkedet.
18.3.2.1. Målgruppe
Side 6 af 16