Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
beskrevet i kapitel 4 i Finansministeriets vejledning om decentrale
klassificeringer.
14.4.1. Klassificering af stillinger i lønramme 35 og 36
Kapitel 14
Klassificering af stillinger i lønramme 35 og 36 adskiller sig fra de
højere lønrammer ved, at det enkelte ministerium selv skal indgå
aftale om stillingens klassificering med den relevante
centralorganisation.
Ministeriet fremsender forslag om stillingens klassificering til
centralorganisationen vedlagt stillingsbeskrivelse,
organisationsdiagram o.l.
Hvis centralorganisationen inden for en frist på tre uger gør indsigelse
mod den foreslåede klassificering, skal ministeriet optage forhandling
med organisationen. Har organisationen derimod ikke reageret i løbet
af de tre uger, er stillingen klassificeret som foreslået.
Undtaget fra ovenstående er dog gruppevise klassificeringer, hvor en
større gruppe af ensartede stillinger klassificeres samtidigt. Her følges
samme procedure som beskrevet i afsnit 14.4.2.
14.4.2. Klassificering af stillinger i lønramme 37 og derover
Stillinger i lønramme 37 og derover skal klassificeres ved aftale
mellem Finansministeriet og den forhandlingsberettigede
centralorganisation.
Ministeriets departement skal derfor fremsende en anmodning om
klassificering til Finansministeriet. Hvis ministeriet råder over et
ledigt stillingsnummer, fremsendes anmodningen direkte til
Moderniseringsstyrelsen. Hvis der derimod samtidig skal søges om
oprettelse af et nyt stillingsnummer, fremsendes anmodningen til den
relevante paragrafredaktør i Finansministeriets departement, jf. afsnit
14.2. om stillingskontrol.
Anmodningen skal indeholde følgende oplysninger:
Organisationsbeskrivelse for hele virksomheden hidtil og fremover
Oplysninger om status for eventuelle ledige stillinger i henhold til
Side 7 af 13