Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
henholdsvis hovedstadsområdet og provinsen.
Basislønningerne forudsættes suppleret med en lokal
tillægsdannelse. Alle medarbejdere har mulighed for at komme i
Kapitel 11
betragtning til lokale løndele, men den enkelte har ingen garanti for at
få tillæg.
11.3.2. Lokale tillæg
De lokale tillægsmuligheder giver mulighed for at anvende
løninstrumentet strategisk, således at lønnen i højere grad afspejler
den enkelte medarbejders særlige kvalifikationer, funktioner og
opnåede resultater i forhold til institutionens mål.
Den lokale ledelse og den lokale tillidsrepræsentant kan indgå
lønaftaler på den enkelte arbejdsplads inden for rammerne af de
organisationsaftaler og lønaftaler om nye lønsystemer, som
Finansministeriet og den pågældende (central)organisation har indgået
for den enkelte personalegruppe.
De lokale tillægsmuligheder omfatter funktionstillæg,
kvalifikationstillæg og engangsvederlag. Endvidere er der mulighed
for at aftale resultatløn til enkeltpersoner eller grupper af
medarbejdere.
Det forventes, at der foregår en vis løndannelse lokalt. Men det er ikke
fastlagt fra centralt hold, hvor mange midler der skal anvendes til
lokal løndannelse på den enkelte arbejdsplads. Der er heller ikke fra
centralt hold afsat puljer til den lokale løndannelse.
Det er ledelsens ansvar at sikre midler til lønforhandlingerne på den
enkelte arbejdsplads. Det er dermed også ledelsen, der prioriterer og
beslutter, hvor mange penge der kan bruges til løn inden for
institutionens økonomiske rammer.
Ledelsen skal hverken forhandle eller aftale en pulje til lokale tillæg
med tillidsrepræsentanten. Men det kan være en god ide at orientere
tillidsrepræsentanterne om, hvor mange penge der omtrentligt er til
rådighed. Det kan ske som led i forventningsafstemningen forud for
en lønforhandling.
Side 4 af 31