Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
35.2. Betingelser for at opnå understøttelse
35.2.1. Egenunderstøttelse
Kapitel 35
En ansat kan efter ansøgning ved fratrædelsen få tillagt understøttelse,
hvis den pågældende fratræder
a. på grund af alder eller helbredsbetinget utjenstdygtighed
b. efter i statens tjeneste mellem det fyldte 30. og 70. år at have haft
1. en samlet ansættelse svarende til 15 års
fuldtidsbeskæftigelse,
2. deltids- eller sæsonbeskæftigelse - eventuelt kombineret med
perioder med fuldtidsbeskæftigelse - svarende til mindst 7
års fuldtidsbeskæftigelse inden for 15 sammenhængende år,
eller
3. beskæftigelse som rengøringsassistent svarende til mindst 2
35.2.2. Alder
timers daglig tjeneste inden for 15 sammenhængende år.
Det er normalt en forudsætning for tillæggelse af understøttelse ved
fratræden på grund af alder, at den pågældende er fyldt 65 år. Kun
hvis der i lov er fastsat en lavere pligtig afgangsalder for en
tilsvarende tjenestemandsstilling, kan understøttelse på grund af alder
tillægges fra et tidligere tidspunkt. Afsked med opsat understøttelse
ved fratræden efter det fyldte 60. år i forbindelse med overgang til
efterløn er omtalt under afsnit 35.8.
35.2.3. Helbredsbetinget utjenstdygtighed
Afsked med understøttelse på grund af helbredsbetinget
utjenstdygtighed kan ske, hvis der på grundlag af foreliggende
lægelige oplysninger er indhentet en udtalelse fra Helbredsnævnet,
eventuelt på dettes vegne fra den lægekyndige konsulent, om, at de
helbredsmæssige betingelser for afsked med understøttelse er
opfyldt. Udtalelsen indhentes gennem Moderniseringsstyrelsen.
35.2.4. Tilskadekomst i tjenesten
Hvis en person må fratræde efter det fyldte 30. år på grund af følger
efter tilskadekomst i tjenesten, som begrunder krav på erstatning for
tab af erhvervsevne i henhold til lov om arbejdsskadesikring, kan der
ydes understøttelse uden hensyn til beskæftigelsens varighed.
Side 2 af 11