Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
første dage, og som derfor normalt har fri i weekenden.
Kapitel 19
Ansatte, hvis arbejdstid normalt er placeret helt eller delvis uden for
dette tidsrum, dvs. ansatte som i et ikke ubetydeligt omfang arbejder
om aftenen/natten eller i weekenden.
Begge grupper er omfattet af fællesbestemmelserne om arbejdstidens
længde, arbejdstidsopgørelsen, over- og merarbejde samt
arbejdstidens tilrettelæggelse, jf. aftalens kap. 2.
For ansatte med almindelig dagarbejdstid suppleres
fællesbestemmelserne med nogle få særbestemmelser om ulempe- og
weekendgodtgørelse for lejlighedsvist arbejde uden for almindelig
dagarbejdstid, jf. aftalens kap. 3.
For ansatte, hvis arbejdstid normalt er placeret helt eller delvis uden
for almindelig dagarbejdstid, er der i aftalens kap. 4 fastsat regler om
fridagenes antal, deres længde, placering mv. og om optjening af
afspadsering ved arbejde på ubekvemme tidspunkter. Disse ansatte har
desuden ret til tillæg efter natpengeaftalen eller lignende aftaler.
19.2.3.2. Sondringen mellem ansatte med og uden almindelig
dagarbejdstid
Det er afgørende for, hvilket af de to regelsæt den ansatte skal følge,
om arbejdstiden må anses for ”normalt” at være placeret inden for
almindelig dagarbejdstid.
Aftalen angiver ikke præcise kriterier for, hvornår arbejdstiden for en
medarbejder må anses for normalt at være placeret helt eller delvis
uden for almindelig dagarbejdstid.
Der er således ikke fastsat detaljerede regler om, at fx et bestemt antal
aften-, nat-, lørdags- eller søndagstjenester inden for en given periode
medfører, at den ansattes normale arbejdstid må anses for delvist at
være placeret uden for almindelig dagarbejdstid, og den ansatte
dermed for omfattet af reglerne i kap. 4.
Om den ansattes skal omfattes af reglerne i kap. 3 eller kap. 4,
fastlægges lokalt efter en konkret vurdering. Den skal bl.a. afspejle, at
reglerne for ansatte, hvis arbejdstid normalt er placeret helt eller
Side 4 af 57