Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Pensionering på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed
forudsætter, at den procedure, der er foreskrevet i kapitel 31, er
afsluttet med en udtalelse fra Moderniseringsstyrelsen om, at
tjenestemanden ved eventuel afsked på grund af sygdom har ret til
pension (svagelighedspension).
En tjenestemand, der er ansat før den 1. januar 2007, og som
Kapitel 34
fratræder på grund af sygdom inden det 60. år, har ret til kvalificeret
svagelighedspension, hvis den pågældendes erhvervsevne er nedsat til
1/3 eller derunder, og afskedigelsen sker af denne årsag, jf. TPL § 7,
stk. 1. Tjenestemænd, der er blevet ansat den 1. januar 2007 eller
senere, har ret til kvalificeret svagelighedspension ved fratræden inden
pensionsudbetalingsalderen. Afgørelse om kvalificeret
svagelighedspension træffes af Moderniseringsstyrelsen efter
indhentet udtalelse fra Helbredsnævnet.
For tjenestemænd, der efter reglerne i lov om social pension er
tilkendt førtidspension, invaliditetsydelse eller bistands- og
plejetillæg, eller for hvem der er påbegyndt sag herom inden den 1.
januar 2003, gælder de hidtidige regler i TPL § 7, stk. 1. Det betyder,
at ydelse af kvalificeret svagelighedspension forudsætter, at der er
tilkendt den pågældende mellemste eller højeste førtidspension efter
de hidtidige regler i lov om social pension, jf. Fmst. cirk. 15/1 2003.
En kvalificeret svagelighedspension beregnes på grundlag af en
forhøjet pensionsalder, jf. afsnit 34.2.2.8.
Retten til kvalificeret svagelighedspension er uafhængig af, om
tjenestemanden er fyldt 25 år.
Inden for de første 10 års ansættelse er det en betingelse, at
afskedigelsen ikke sker på grund af en lidelse, der var lægeligt
konstateret ved ansættelsen, eller på grund af sygdom, som er en følge
af en risikofaktor, der var konstateret ved ansættelsen, jf. TPL § 7, stk.
2.
Ved beregningen af de 10 år anvendes kalenderdage, uanset om
ansættelsen er på fuld tid eller deltid. Der regnes frem til
Side 5 af 47