Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
arbejdsgiveren får underretning om udskydelsen.
28.2.10. Underretning/hjemsendelse før tiden
Kapitel 28
Ansatte, der hjemsendes før tiden, fx på grund af efterkassation, skal
senest 14 dage efter hjemsendelsen underrette arbejdsgiveren herom.
Det samme gælder, hvis en kontrakt ophæves før tiden.
Arbejdsgiveren bestemmer herefter, hvornår arbejdet skal genoptages.
Lønmodtageren har dog ret til at genoptage arbejdet 4 måneder efter
efterkassationen eller det af andre grunde fremrykkede
hjemsendelsestidspunkt.
I praksis skal en ansat, der fx kasseres 2 måneder efter påbegyndt
tjeneste, straks varsle sin tilbagekomst til arbejdsgiveren og har
herefter ret til at vende tilbage til sit arbejde efter yderligere 4
måneders fravær.
Hvis lønmodtageren har afgivet den sædvanlige
genoptagelsesunderretning, der skal gives mellem 3 og 4 måneder før
det forventede hjemsendelsestidspunkt, har han ret til at genoptage
arbejdet fra det tidspunkt, der er angivet i dette varsel.
28.2.10.1. Manglende underretning
Hvis der ikke gives denne underretning, anses ansættelsesforholdet for
opsagt fra lønmodtagerens side fra hjemsendelsestidspunktet.
28.2.11. Genindtræden
Den ansatte skal genoptage arbejdet umiddelbart efter afslutningen af
værnepligtstjenesten/udsendelsen til udlandet, idet der dog naturligvis
skal være den nødvendige tid til hjemrejse. Normalt vil det være
muligt at møde på arbejdet på andendagen efter hjemsendelsesdagen.
Hvis den ansatte benytter sig af sin ret til at meddele, at vedkommende
vil vende tilbage til jobbet efter værnepligtstjenesten/udsendelsen til
udlandet, har vedkommende pligt til at møde op. Hvis pågældende
ikke genindtræder i tjenesten, kan arbejdsgiveren ophæve
ansættelsesforholdet uden varsel.
28.2.12. Særlige regler for tjenestemænd mv.
Side 7 af 13