Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 11
lønsystemer i de enkelte organisationsaftaler eller overenskomster og
for tjenestemænd i særlige aftaler om nyt lønsystem. Reglerne for de
enkelte personalegrupper er fastsat i disse aftaler, herunder
basislønnen, henholdsvis lønintervallet, eventuelle centrale tillæg,
regler om ydelse af tillæg og regler om overgang til de nye
lønsystemer mv.
Som bilag 1 til rammeaftalen om nye lønsystemer er der optaget
en fælleserklæring, som udtrykker Finansministeriets og
CFU's opfattelse af, hvordan de nye lønsystemer skal anvendes på
statens arbejdspladser.
For ansatte omfattet af AC-overenskomsten er der aftalt
et selvstændigt regelsæt, jf. AC-overenskomstens bilag 8.
Forhandlingssystemet (Nyt lønsystem). Disse ansatte er således ikke
omfattet af rammeaftalen om nye
lønsystemer mellem Finansministeriet og centralorganisationerne.
Rammeaftalen gælder heller ikke for ansatte, der er omfattet af
cheflønsaftalen eller rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i
staten. Ved OK11 blev rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer
udvidet til fra 1. april 2011 også at omfatte Arbejdstilsynet,
statsforvaltningerne, ACE, Hjemmeværnskommandoen,
Forsvarskommandoen, Forsvarets Auditørkorps, Forsvarets
Efterretningstjeneste og Beredskabsstyrelsen.
Information om og inspiration til de nye lønsystemer kan findes på
Moderniseringsstyrelsens hjemmeside www.modst.dk. Derudover har
de nye lønsystemer en særlig hjemmeside:
www.nyeloensystemer.dk, hvor der findes materiale, der kan
understøtte den lokale løndannelse. Materialet er udarbejdet i
samarbejde med CFU.
Hjemmesiden er målrettet de grupper på det statslige område, som er
omfattet af rammeaftalen om nye lønsystemer.
Kapitlet omhandler følgende emner:
Side 2 af 31