Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
31.3.7. Ansættelsesforholdets ophør uden varsel
31.3.7.1. Bortvisning
I særlige situationer er det berettiget at bortvise en ansat, dvs.
afskedige den pågældende uden varsel.
Kapitel 31
For at en bortvisning kan anses for berettiget, skal der være tale om
meget grove forhold. Som eksempel kan nævnes arbejdsvægring,
pligtforsømmelse, ulovlig udeblivelse fra arbejdet og fornærmelig
optræden (især når der er tale om en trussel mod en arbejdsleders
autoritet).
I vurderingen af, om en bortvisning er berettiget, vil det bl.a. spille ind
om:
den ansatte tidligere har fået en (skriftlig) advarsel vedrørende et
lignende forhold med en tilkendegivelse om, at gentagelse vil
medføre bortvisning. En advarsel er mere nødvendig, jo mindre
grov den enkelte forseelse er.
ansættelsesmyndigheden på forhånd har tilkendegivet, at der vil
blive lagt afgørende vægt på overholdelse af netop det forhold, som
den ansatte nu har forbrudt sig imod.
I vurderingen vil der endvidere kunne lægges vægt på:
den ansattes anciennitet
hvorledes ansættelsesforholdet har forløbet frem til tidspunktet for
misligholdelsen
om misligholdelsen kan betragtes som en forsætlig tilsidesættelse
af pligterne i ansættelsesforholdet
om ansættelsesmyndigheden tidligere har accepteret et lignende
forhold.
Hvis arbejdsgiverens interesser lige så vel kan tilgodeses ved, at den
ansatte opsiges med overenskomstmæssigt varsel, er en bortvisning
normalt ikke berettiget.
Beslutning om bortvisning skal træffes hurtigst muligt efter den
konstaterede misligholdelse, jf. dog afsnit 31.3.2.1 om partshøring
efter forvaltningsretlige regler.
Side 40 af 62