Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 4
Arbejdsretsloven indeholder desuden regler om faglige voldgiftsretter,
som finder anvendelse med mindre parterne i et overenskomstforhold
har vedtaget betryggende bestemmelser om faglig
voldgiftsbehandling.
På statens område er der i hovedaftalerne aftalt betryggende
bestemmelser om faglig voldgiftsbehandling, som finder anvendelse i
stedet for arbejdsretslovens regler om faglig voldgiftsbehandling. Dog
gælder bestemmelsen i arbejdsretslovens § 27 om, at udpegning
af opmand foretages af Arbejdsrettens formand. Udpegningen sker i
almindelighed i overensstemmelse med parternes indstilling.
4.5.2.3. Lokalt opståede uoverensstemmelser
Oftest opstår en fortolkningskonflikt lokalt. Hvis problemet ikke
umiddelbart kan løses gennem fx drøftelser mellem ledelsen og
tillidsrepræsentanten, bør der - inden der tages skridt til at indbringe
sagen for overenskomstens parter - afholdes et lokalt møde mellem
repræsentanter for institutionen og organisationens lokale afdeling,
eventuelt tillidsrepræsentanten.
Hvis de lokale parter ikke kan blive enige, bør de faktiske
uoverensstemmelser beskrives i et mødereferat med følgende indhold:
a. hvor og hvornår mødet fandt sted, og hvem der deltog
b. hvad uenigheden drejer sig om
c. parternes stilling til uenigheden
d. parternes eventuelle enighed om sagens overgivelse til
forhandling mellem overenskomstens parter
e. de lokale parters underskrift.
Der kan ikke ved lokale forhandlinger indgås aftaler/forlig, som
strider mod overenskomstens bestemmelser.
I overenskomsterne kan der være regler, hvorefter det lokale møde er
et obligatorisk led i behandlingen af lokale uoverensstemmelser, jf. fx
reglerne i fællesoverenskomsterne med OAO-S og LC/CO10. Det
fremgår heraf, at det lokale møde skal afholdes inden for en frist af 2
uger. Fristen kan ved aftale mellem institutionen og lokalafdelingen
Side 17 af 38