Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kvalificeringen af institutionernes lønovervågning kan tage
udgangspunkt i års- og kvartalsvise opgørelser, hvor institutionen
Kapitel 11
foretager sammenligninger af lønniveauer og -spredninger for større
personalegrupper, eksempelvis med afsæt i aktuelle løndata fra
årsstatistikkerne via www.modst.dk.
Ledelsen kan supplere sammenligningerne mellem lønoplysninger for
institutionens egne ansatte og den statslige lønstatistik med
vurderinger af arbejdskraftsituationen i det omkringliggende
arbejdsmarked for større personalegrupper i institutionen.
Vurderinger af særlige vilkår for institutionens ansatte kan også indgå
som et element i den løbende lønovervågning.
Etableringen af en fast praksis for lønovervågning i de statslige
institutioner kan bidrage til at vise, hvor lønniveauet for
institutionens forskellige personalegrupper ligger i forhold til det
statslige arbejdsmarked generelt, og herved sikre, at de lønmæssige
dispositioner i institutionerne træffes på et velfunderet grundlag.
11.10. Henvisningsoversigt
Henvisninger
Fmst. cirk. 26/3 2012 om overenskomst for akademikere i
staten (Modst. nr. 013-12) (AC-overenskomsten ).
Fmst. cirk. 26/10 2011 om organisationsaftale for
kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK) (Perst. nr.
054-11).
Fmst. cirk. 1/3 2010 om aftale om chefløn (Perst.nr. 009-10).
Fmst. cirk. 2/9 2009 om aftale om lokalløn (Perst. nr. 055-09).
Fmst. cirk. 17/6 2009 om rammeaftale om kontraktansættelse af
chefer i staten (Perst. nr. 035-09).
Fmst. cirk. 21/1 2009 om rammeaftale om nye lønsystemer (Perst.
nr. 001-09).
Fmst. Budgetvejledning 2011.
Lønforhandlinger på arbejdspladsen - dét skal du vide, når du
forhandler løn i staten (Moderniseringsstyrelsen, december 2011)
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis
Side 29 af 31