Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 7
arbejdslederes deltagelse i den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse
og andre tilsvarende kurser afholdes af arbejdsgiveren. Deltagelse i
den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse medregnes i arbejdstiden
efter de regler, der i øvrigt gælder for beordret kursusdeltagelse for
den pågældende personalegruppe.
Læs mere i At-vejledning F.3.7 om 'Arbejdsmiljøuddannelse for
medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen'.
7.2.13.
7.3. Arbejdspladsvurdering APV
En arbejdspladsvurdering (APV) er en systematisk vurdering af
arbejdsmiljøet og de belastninger, de ansatte udsættes for. Alle
virksomheder skal udarbejde en skriftlig APV,
jf. arbejdsmiljøloven samt Arbejdstilsynets bekg. 559 17/6 2004 om
arbejdets udførelse. Der skal som minimum gennemføres en
APV hvert tredje år. APV'en skal dog altid revideres, hvis der sker
ændringer i arbejdet eller i arbejdsmetoder og -processer, som har
betydning for arbejdsmiljøet. APV'en er en af
arbejdsmiljøgruppens væsentlige opgaver og
redskaber til
at følge og overvåge arbejdsmiljøet på en
systematisk måde, så problemer opdages i tide, og
der gribes ind, før de bliver alvorlige
at lægge en plan for, hvordan ledelse og
medarbejdere skal løse de problemer, som APV'en
afdækker.
Arbejdmiljøorganisationen skal deltage i planlægning og
gennemførelse af en APV. Omfang og indhold afhænger bl.a. af
arbejdets art, de konkrete arbejdsmiljøforhold, institutionens
størrelse, tekniske hjælpemidler samt arbejdsmetoder og -processer.
APV'en omfatter såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø.
Beskrivelse og vurdering af sygefraværet skal ligeledes indgå i
APV'en.
Institutionerne kan selv vælge den metode, som APV skal
Side 11 af 14