Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 16
således uden betydning, fx om den udenlandske ansættelse har været
på tjenestemandsvilkår eller på overenskomstvilkår.
Ikke-diskriminationsprincippet vedrører såvel arbejdstagere fra andre
medlemsstater som danske arbejdstagere, der i en periode har været
beskæftiget i en anden medlemsstat.
Ovenstående gælder også for beskæftigelsesperioder i øvrige EØS-
lande.
Opmærksomheden henledes i øvrigt på Europa-Kommissionens
meddelelse fra december 2002 "Arbejdstagernes frie bevægelighed -
vejen til fuld udnyttelse af fordele og muligheder", specielt kapitel 5.
Meddelelsen kan findes på Kommissionens hjemmeside
(http://eur-
lex.europa.eu/LexUriServ/site/da/com/2002/com2002_0694da01.pdf).
16.2.3.3. Genansættelse af tidligere statstjenestemænd
Ved genansættelse af en tidligere statstjenestemand kan der tillægges
forhøjet lønanciennitet, dels for den tidligere
tjenestemandsansættelse, dels for eventuelle særlige arbejdsmæssige
erfaringer eller kvalifikationer erhvervet uden for statstjenesten.
Udtrykket "arbejde uden for statstjenesten" dækker al ansættelse uden
for staten, herunder ansættelse som tjenestemand i anden offentlig
tjeneste, fx i (amts)kommuner og regioner.
16.2.3.4. Dokumentation
Oplysninger om uddannelsesbaggrund skal dokumenteres skriftligt i
form af eksamens- eller uddannelsesbeviser. Hvis det undtagelsesvis
ikke er muligt, eller hvis det er forbundet med uforholdsmæssigt
besvær for den ansatte at fremskaffe sådan dokumentation, må
ansættelsesmyndigheden kræve oplysningerne sandsynliggjort på
anden vis, fx ved at den ansatte underskriver en erklæring på tro og
love.
Tillæggelse af lønanciennitet på grundlag af tidligere beskæftigelse
kræver tilsvarende dokumentation for beskæftigelsens art og omfang.
Ansættelsesmyndigheden kan kræve skriftlig dokumentation, fx i
form af erklæringer fra tidligere arbejdsgivere, men kan også vælge at
Side 4 af 19