Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
9.1.4. Vejledningspligt
Efter forvaltningslovens § 7 skal en forvaltningsmyndighed i
fornødent omfang yde vejledning og bistand til personer, der retter
henvendelse om spørgsmål inden for myndighedens sagsområde.
Kapitel 9
Denne regel gælder også for så vidt angår personaleadministrationen.
Myndigheden har herudover i et vist omfang pligt til på eget initiativ
at vejlede den ansatte i afgørelsessager, fx om de regler, der gælder på
området, jf. FOB 1990, side 357.
9.1.5. Partsrepræsentation
Den, der er part i en sag, kan på ethvert tidspunkt af sagens behandling
lade sig repræsentere eller bistå af andre, jf. forvaltningslovens § 8.
9.1.5.1. Hvem kan repræsentere?
Forvaltningsloven har ikke fastsat regler om, hvem der kan
repræsentere eller bistå parten. Den pågældende kan derfor lade sig
repræsentere eller bistå af en sagkyndig, fx en advokat, en
tillidsrepræsentant eller af andre. Parten kan også lade sig
repræsentere eller bistå af en organisation, også selv om
organisationen ikke er forhandlingsberettiget efter de
ansættelsesretlige regler. Der kan efter omstændighederne forlanges
dokumentation for fuldmagtsforholdet.
Om tjenestemænds ret til at møde med bisidder under tjenstligt
forhør, se også kapitel 29.
9.1.5.2. Undtagelser
Reglerne om partsrepræsentation gælder ikke, hvis det i lovgivningen
er bestemt, at parten skal medvirke personligt ved sagens behandling,
eller når partens medvirken i øvrigt er af betydning for sagens
afgørelse. Det vil fx være tilfældet i forbindelse med
helbredsundersøgelser, der kræves efter TPL § 32, stk. 1, eller under
tjenstligt forhør. Parten vil dog også i disse tilfælde kunne lade sig
bistå af andre.
Reglerne om partsrepræsentation og bistand gælder ikke, hvis partens
interesse i at kunne lade sig repræsentere eller bistå af andre findes at
burde vige for væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser,
Side 5 af 47