Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 21
Hvis der rejses til det midlertidige tjenestested hver dag, foreligger der
således ikke en udstationering.
21.7.2. Udstationering eller forflyttelse?
Det er tjenestestedet, der afgør, om en ansat skal udstationeres, dvs.
have et midlertidigt tjenestested for en længere periode, eller skal
forflyttes/udsendes, dvs. have et andet fast tjenestested. Det må
overvejes, hvilket alternativ der er mest økonomisk for institutionen.
Ved vurderingen skal der derfor foretages en sammenligning mellem
den samlede udgift til udstationeringsgodtgørelse og udgiften til
flyttegodtgørelse.
21.7.3. Flere tjenesterejser eller udstationering
Tilsvarende afgør tjenestestedet, om en midlertidig tjeneste skal
tilrettelægges som flere tjenesterejser eller som én længerevarende
udstationering, ved at foretage en sammenligning af udgifterne i de to
situationer. Ved denne vurdering indgår udstationeringsnedsættelsen,
jf. afsnit 21.7.5, som en vigtig faktor. Der skal dog være tale om
reelle udstationeringssituationer, hvilket fx vil sige, at udstationering
ikke må opretholdes, hvis der i lange perioder arbejdes på det faste
tjenestested.
Det anbefales, at meddelelse om udstationering så vidt muligt sker
skriftligt.
21.7.4. To godtgørelsesformer
Under udstationering i Danmark, på Færøerne, i Grønland og i
udlandet er udgangspunktet, at rimelige merudgifter til
måltider o.l. godtgøres i form af time- og dagpenge, som dog
nedsættes under udstationering i Danmark og på Færøerne i
overensstemmelse med afsnit 21.7.5. Om bortfald af retten til
godtgørelse for merudgifter henvises til afsnit 21.4.2.4.
Time- og dagpenge, der udbetales under udstationering ud over 12
måneder, er altid skattepligtige. Vedrørende beskatning i øvrigt
henvises til afsnit 21.1.5.
Refusion af merudgifter mod dokumentation er derimod normalt ikke
Side 32 af 42