Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Er afskeden begrundet i arbejdsmangel, kan afskeden ske med den
pågældendes sædvanlige opsigelsesvarsel, dog mindst 35 dage.
Forflyttelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes
sædvanlige opsigelsesvarsel, dog mindst 5 måneder. Hvis den
pågældende på tidspunktet for forflyttelsen har fungeret som
Kapitel 6
tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 år, er
varslet dog mindst 6 måneder.
Om varslet ved afskedigelse efter hvervets ophør for
tillidsrepræsentanter og tillidsrepræsentantsuppleanter, se afsnit 6.8.
Afskedigelse eller forflyttelse af en tillidsrepræsentant, som medfører,
at den pågældende ikke kan varetage hvervet som tillidsrepræsentant,
kan kun ske, efter at forhandling har fundet sted.
Inden ansættelsesmyndigheden træffer endelig beslutning om en sådan
afskedigelse/forflyttelse, skal den indkalde den lokale afdeling af den
organisation, som tillidsrepræsentanten er medlem af, til lokal
forhandling. Forhandlingen skal finde sted senest 8 dage efter, at
anmodningen er fremsat, dvs. modtaget af den lokale afdeling af
organisationen.
Hvis organisationen på baggrund af den lokale forhandling ikke finder
afskedigelsen/forflyttelsen rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens
eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for
en frist på 14 dage efter lokalforhandlingen kræve sagen forhandlet
mellem overenskomstens/organisationsaftalens parter. Også denne
forhandling skal finde sted senest 8 dage efter, at anmodning herom er
fremsat, dvs. modtaget af den modstående overenskomstpart.
De nævnte frister opgøres som antallet af kalenderdage, ekskl.
søgnehelligdage. Dagen, hvor anmodning om forhandling
fremsættes/forhandling finder sted, samt lørdage og søndage indgår i
dageantallet. Fristen forlænges ikke, selv om udløbsdagen er en
lørdag eller søndag. I denne situation vil det derfor ikke være
tilstrækkeligt at reagere ved arbejdstids begyndelse mandag morgen.
Side 16 af 26