Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Ved fridage forstås for ansatte med almindelig dagarbejdstid
Kapitel 19
periodens lørdage og søndage og for andre ansatte fridage i henhold
til § 15.
Søgnehelligdage, der falder på ugedage, hvor den ansatte i forvejen
altid har fri, fratrækkes ikke ved beregningen. Det betyder fx, at en
ansat, der altid har fri om fredagen, ikke får en ekstra fridag i
anledning af langfredag, jf. nedenstående eksempel.
Eksempel 4
Arbejdstiden er placeret mandag til torsdag, således at den ansatte
altid har fri om fredagen.
Normperiode: 1 måned (april 2012)
Kalenderdage: 30
Fridage (lørdage og søndage/fridage efter § 15): 9
Søgnehelligdage (bortset fra fredage, dvs. skærtorsdag og 2.
påskedag): 2
Arbejdsdage: 30 – 11 (periodens fridage + 2 søgnehelligdage) = 19
Deltid: (20 timer/uge): 19 x 20/37 x 7,4 timer = 76 timer.
19.2.4.3. Plustid
Plustid er en individuel ugentlig arbejdstid, der er højere end fuldtid,
dog maksimalt 42 timer i gennemsnit pr. uge. Finansministeriet har
udgivet pjecen "Plustid - en ny mulighed", der gennemgår reglerne.
Plustid forudsætter en aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte og
bygger således på frivillighed - en arbejdsgiver kan derfor ikke
pålægge en ansat at gå på plustid, og en ansat har heller ikke ret til at
komme på plustid.
Plustidsaftaler kan ikke indgås for ansatte på lr. 37-niveau og
derover eller for andre, der er ansat i egentlige chefstillinger, dvs.
ansatte, der har et direkte personaleansvar.
Ved plustidsansættelse forhøjes arbejdstiden og lønnen
forholdsmæssigt.
Side 9 af 57