Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
særlige regler om godtgørelse for inddragelse af fridage.
Afspadseringen medregnes på afviklingstidspunktet i
arbejdstidsopgørelsen som anden afspadsering, jf. afsnit 19.2.6, b).
Hvis timerne ikke er afspadseret inden udløbet af den følgende
normperiode, ydes kontant betaling ved den efterfølgende
lønudbetaling.
Kapitel 19
Med hensyn til varsling af afspadsering og sygdom i forbindelse med
afspadsering følges tilsvarende regler som for afspadsering af over-
og merarbejde.
Afspadseringen skal således varsles mindst 80 timer, før den skal
påbegyndes.
Hvis afspadseringen ligger i direkte forlængelse af fri- eller feriedage,
skal den dog under alle omstændigheder varsles, før fri- eller
feriedagene påbegyndes.
Den ansatte har ikke pligt til at påbegynde en planlagt afspadsering,
hvis den pågældende er syg.
Det betyder, at en ansat, der bliver syg før arbejdstids begyndelse den
dag, afspadseringen skulle være påbegyndt, har ret til
erstatningsfrihed.
Hvis der gives flere afspadseringsdage i sammenhæng, betragtes
dagene som et sammenhængende hele, dvs. at afspadseringen kun
suspenderes, hvis sygdommen indtræder før normal arbejdstids
begyndelse på den første afspadseringsdag.
Der ydes ikke herudover erstatningsfridage, kompensation for mistede
fridage eller godtgørelse for over- eller merarbejde.
Reglerne om fridages længde, placering, inddragelse mv. gælder ikke
for såkaldt arbejdsfri dage eller ”0-dage”, dvs. dage, som ikke er
udmeldt som fridage, men hvor den ansatte ikke er sat til tjeneste,
fordi tjenesten på andre arbejdsdage er længere end den
gennemsnitlige daglige arbejdstid for den pågældende.
Side 25 af 57