Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
udførelse, vil kunne henføres under begrebet "en faglig aktion".
Også et ekstraordinært højt sygefravær uden nogen lægelig
begrundelse, der forekommer i forbindelse med faglig uro på den
Kapitel 29
pågældende arbejdsplads, vil efter Tjenestemandsrettens dom af 30.
marts 2000 (sag nr. 237/97) kunne betragtes som en faglig aktion,
hvor det påhviler den enkelte tjenestemand at påvise, at den
pågældende havde lovligt forfald og ikke deltog i aktionen.
Det fornødne bevis vil i den forbindelse ikke være ført, blot fordi
tjenestemanden har forklaret, at fraværet skyldtes sygdom eller har
afgivet en erklæring på tro og love herom. Ligeledes vil en - ikke
nærmere underbygget - lægeerklæring ikke kunne anses for
tilstrækkeligt bevis.
For at tjenesteforseelser skal kunne behandles ved
Tjenestemandsretten, skal følgende betingelser være opfyldt:
Der skal foreligge en kollektiv tjenesteforseelse
Den skal have karakter af en faglig aktion
De deltagende tjenestemænd skal på tidspunktet for den kollektive
overtrædelse være medlemmer af en af tjenestemændenes
centralorgansationer eller tilsluttede underorganisationer.
Er ovennævnte betingelser ikke opfyldt, kan sagen ikke behandles ved
Tjenestemandsretten, og tjenesteforseelsen behandles i stedet efter
reglerne om individuel disciplinærforfølgning.
Tjenestemandsretten har i tilfælde, hvor kun én tjenestemand på en
institution mv. har deltaget i en arbejdsnedlæggelse, betragtet det som
en kollektiv aktion, når også tjenestemænd ved andre institutioner mv.
samtidig har nedlagt arbejdet i samme anledning.
En centralorganisation kan indbringe en sag for Tjenestemandsretten,
hvis den finder, at vedkommende minister anvender de individuelle
disciplinærregler i TL kap. 4 i en situation, der rettelig bør behandles
af Tjenestemandsretten.
29.3.2. Behandling af kollektive tjenesteforseelser
Side 17 af 24