Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
tidspunkter for afholdelse af fællesmøder.
Kapitel 4
Formålet med fællesmødet/mæglingsmødet er at klarlægge årsagen
til arbejdsstandsningen og at få arbejdet genoptaget snarest.
Erkender (hoved)organisationen under mødet, at arbejdsstandsningen
er overenskomststridig, giver den tilsagn om at pålægge de strejkende
at genoptage arbejdet straks og senest ved normal arbejdstids
begyndelse den følgende dag.
4.6.3.5. Orientering
Efter fællesmødet/mæglingsmødet vil det være naturligt at lade
tillidsrepræsentanten give medarbejderne en kort orientering (15-20
min.) om det afholdte møde og opfordringen herfra.
4.6.3.6. Arbejdet normaliseres
Institutionen indberetter til Moderniseringsstyrelsen, om arbejdet er
blevet normaliseret i henhold til det givne tilsagn. I bekræftende fald
vil sagen normalt være afsluttet. De strejkende skal i så fald trækkes i
løn og vil som hovedregel ikke blive pålagt bod, medmindre det
godtgøres, at der er tale om en systematisk aktion.
4.6.3.7. Systematisk aktion
Selv om arbejdet genoptages i overensstemmelse med tilsagnet ved
fællesmødet/mæglingsmødet, kan der være grundlag for at køre sagen
videre, nemlig hvis arbejdsnedlæggelsen er et led i en systematisk
aktion. En sådan er kendetegnet ved mindst to overenskomstbrud (fx
to arbejdsstandsninger eller en arbejdsstandsning og en
arbejdsvægring), og at det er den samme gruppe medarbejdere, der
aktionerer på samme arbejdsplads, samt at aktionerne har samme
formål og ikke kan betegnes som spontane. Når disse betingelser er
opfyldt, foreligger en systematisk aktion, hvilket indebærer, at de
overenskomststridige forhold kan medføre bodsansvar, uanset at
ingen af dem isoleret set eller tilsammen har varet mere end to dage.
Det skal dog bemærkes, at forudsætningen om samme arbejdsplads
også kan være opfyldt i tilfælde, fx hvor arbejdsstandsningen finder
sted inden for en virksomhed med et landsdækkende filialnet.
Side 26 af 38