Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Herudover er det muligt at få økonomisk støtte fra FUSA til
Kapitel 8
udviklings- og omstillingsprojekter, der falder inden for et af fondens
fire indsatsområder, ligesom institutioner med særlige behov kan få
støtte fra FUSA, jf. afsnit 8.2.1.2.
Den økonomiske støtte er målrettet ansatte, der er omfattet af CFU-
forliget, AC-forliget eller dækket af overenskomsten for akademikere
under IDA og DdL's forhandlingsområde.
For ansatte, der er omfattet af CFU-forliget eller AC-forliget, er der
også mulighed for at modtage økonomisk støtte til
kompetenceudvikling fra OPU, CLOPU og APU, jf. afsnit 8.2.1.2.
Ansatte dækket af overenskomsten for akademikere under IDA og
DdL's forhandlingsområde har ikke adgang til disse midler.
Al støtte tildeles institutioner. En eventuel støtte fordeles lokalt
videre til enkeltpersoner.
8.2.1.1. Aftale om Kompetencefonden
Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået en aftale om
Kompetencefonden, jf. Fmst. cirk. 8/6 2011. Formålet med
Kompetencefonden er at yde støtte til længerevarende individuel
kompetenceudvikling.
Midler fra Kompetencefonden har hidtil kun kunnet anvendes i
forbindelse med kompetenceudviklingsforløb af minimum en uges
varighed. Ved OK11 er det aftalt, at udviklingsforløb på under én uge
fremover også kan støttes af fondens midler.
Midlerne kan anvendes bredt til dækning af udgifter i forbindelse med
medarbejdernes kompetenceudvikling, herunder også til
vikardækning.
Det er en forudsætning for tildeling af midler fra Kompetencefonden,
at samarbejdsudvalget har fastlagt en strategi med principper og
retningslinjer for den samlede kompetenceudviklingsindsats i
institutionen - herunder hvordan midler fra Kompetencefonden skal
anvendes.
Side 4 af 18