Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Der skal endvidere gives en nærmere beskrivelse af de
Kapitel 31
utilfredsstillende forhold. På grund af den nævnte videregående pligt
til partshøring vil omstændighederne ofte være velkendte for
tjenestemanden, hvilket begrænser kravene til sagsfremstillingen.
Begrundelsen skal dog altid referere uenighed om sagens faktiske
omstændigheder, herunder angive, hvilken version
afskedsmyndigheden har lagt til grund.
I sager om afsked på grund af samarbejdsvanskeligheder skal det
endvidere angives, hvorfor samarbejdsvanskelighederne hovedsagelig
henføres til tjenestemanden.
I sager om afsked på grund af fraværsuegnethed henvises til
Helbredsnævnets vurdering af tjenestemanden som tjenstdygtig i sin
stilling.
31.2.5.5. Tjenesteforseelse
En tjenestemand kan afskediges, når det ved tjenstligt forhør og/eller
straffedom er fastslået, at tjenestemanden har begået en tjenstlig
forseelse, som skønnes at gøre den pågældende uegnet til at forblive i
stillingen, jf. TL § 24, jf. § 28.
Bortvisning anvendes ikke på tjenestemandsområdet. Hvis fortsat
tjeneste skønnes uforenelig med den formodede tjenesteforseelse, kan
ansættelsesmyndigheden anvende midlertidige foranstaltninger i form
af suspension eller overførsel til andet arbejde, herunder overførsel til
andet tjenestested.
Om behandling af tjenestemænds tjenesteforseelser henvises til
kapitel 29.
Ved afsked af disciplinære årsager kan afskedsvarslet nedsættes eller
helt bortfalde, jf. TL § 28, stk. 1, 2. pkt.
I ombudsmandspraksis er det fast antaget, at der bl.a. i sager om
afsked af disciplinære årsager - ligesom i afskedssager begrundet i
uegnethed/samarbejdsvanskeligheder mv. - gælder en ulovbestemt
grundsætning om partshøring, der går videre end forvaltningslovens
Side 14 af 62