Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
praktiske, erhvervsnære opgaver på et analytisk grundlag.
Kapitel 17
Hvis en statsinstitution ønsker at forestå virksomhedsuddannelsen af
KVU-studerende inden for uddannelserne handelsøkonom AK eller
procesteknolog AK, skal spørgsmål om løn- og ansættelsesvilkår
forelægges for Moderniseringsstyrelsen. Løn- og ansættelsesvilkår for
studerende inden for uddannelsen laborant AK fremgår af
organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og IT-
medarbejdere (HK).
17.3.2. Studentermedhjælp (kontor)
Ansættelse og aflønninng som studentermedhjælp (kontor) sker efter
OAO-S-fællesoverenskomsten og de særlige bestemmelser i
organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og IT-
medarbejdere (HK).
Sådan ansættelse forudsætter, at vedkommende er aktivt studerende
og indskrevet ved en højere læreanstalt. Aflønning som studerende
kan længst ske i 7 år i alt.
Aflønning sker efter følgende anciennitetsbaseret skalatrinsforløb: To
årigt skalatrin 8 som begyndelsesløn, to årigt skalatrin 9 og skalatrin
11 som sluttrin.
Ved indplaceringen medregnes ud over tidligere beskæftigelse i
kontorfaget yderligere 1 år, hvis den studerende har læst i 2 år ved en
højere læreanstalt og bestået de forudsatte prøver og eksaminer.
Ved OK11 er det aftalt, at den enkelte institution kan beslutte, at
studerende overgår til nyt lønsystem efter bestemmelserne i
rammeaftalen om nye lønsystemer. Basistimelønnen udgør 87,44 kr.
(1. oktober 1997-niveau), svarende til 114,60 kr. i 31. marts 2012-
niveau. Der kan aftales lokale tillæg efter bestemmelserne i
rammeaftalen om nye lønsystemer.
Hvis arbejdstiden i gennemsnit udgør mere end 8 timer pr. uge, har
studentermedhjælperen ret til løn under sygdom. Hvis den
pågældende opfylder karensbestemmelserne i OAO-S-
fællesoverenskomsten, skal der endvidere indbetales pensionsbidrag.
Side 16 af 18