Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
evaluere processen.
Lønudvalget består typisk af repræsentanter fra ledelsen og
tillidsrepræsentanterne, men også andre kan deltage i lønudvalget,
som evt. kan etableres som et underudvalg til samarbejdsudvalget.
11.8.3. Offentliggørelse af tillæg
Det er op til ledelsen på den enkelte arbejdsplads at afgøre, om det
Kapitel 11
skal offentliggøres, hvem der har fået tillæg, tillæggets størrelse samt
begrundelsen for tildeling.
Datatilsynet har vedrørende spørgsmålet om videregivelse af
oplysninger om offentligt ansattes løn afgivet en vejledende udtalelse.
Udtalelsen findes på www.datatilsynet.dk og www.modst.dk.
Som hovedregel kan resultatet af lønforhandlingerne offentliggøres
internt på arbejdspladsen. Ledelsen må ikke videregive begrundelser
for løntillæg, der indeholder negative udtalelser om den ansatte.
Ledelsen må heller ikke videregive oplysninger om:
Den ansattes fagforeningsmæssige tilhørsforhold
Andre følsomme oplysninger
Hvis ledelsen videregiver lønoplysninger til en bredere kreds af
medarbejdere, fx på intranettet, bør ledelsen informere medarbejderne
forud for videregivelsen.
11.8.4. Drøftelse af løn i forbindelse med
medarbejderudviklingssamtalen
Det er op til den enkelte arbejdsplads, om der skal være mulighed for
at drøfte løn under medarbejderudviklingssamtalen.
Dette kan understøtte den lokale proces, da det er en god mulighed for
at få afstemt forventningerne og for at give den enkelte medarbejder
en forståelse for kriterier og perspektiver for lønudviklingen.
11.8.5. Ligebehandling
Det er vigtigt, at der gennem løn- og personalepolitikken arbejdes for
at fremme ligebehandling. Institutionen er via lovgivning og aftaler
forpligtet til at sikre, at der ikke sker direkte eller indirekte
Side 23 af 31