Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 31
Bortvisningsmuligheden gælder i alle ansættelsesforhold og kræver
ikke hjemmel i overenskomst eller lignende.
Regler om voldgiftsbehandling af bortvisningers berettigelse findes i
det fælles regelsæt om afskedigelsesprocedure for
overenskomstansatte, der indgår i fællesoverenskomsterne samt AC-
overenskomsten, jf. afsnit 31.3.2.1.
For funktionærers vedkommende henvises til Ful. §§ 3 og 4.
31.3.7.2. Tids- eller opgavebegrænset ansættelse
Lønmodtagere kan ansættes for et forud aftalt tidsrum eller til
udførelse af en bestemt arbejdsopgave, således at
ansættelsesforholdet ophører automatisk, når tidsrummet er udløbet,
eller arbejdsopgaven er udført. Varsel er således ikke nødvendigt. En
aftale herom skal dog være udtrykkelig, og skriftlighed må tilrådes.
Hvis ansættelsesforholdet fortsætter herudover, skal de sædvanlige
opsigelsesregler anvendes.
Inden for ansættelsesperioden gælder de almindelige opsigelsesregler,
medmindre der er truffet aftale om, at ansættelsen skal være
uopsigelig for det fastsatte tidsrum.
Om åremålsansættelse på overenskomstvilkår henvises til kapitel 13.
Fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede
ansættelsesforhold kan, ifølge lov om tidsbegrænset ansættelse § 5,
stk. 1, kun ske, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold, som
fx fornyelse,
der skyldes uforudseeligt forfald som sygdom, graviditet, barsel,
orlov, borgerligt ombud,
der følger efter ophør af tids- eller opgavebestemt akkord, eller
der er nødvendig til løsning, herunder udbedring, af en oprindelig
bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter.
Om genansættelse på overenskomstvilkår på åremål henvises til afsnit
13.14.
Side 41 af 62