Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
15.3.3.7. Bibeskæftigelse
Med hensyn til muligheden for bibeskæftigelse henvises til afsnit
15.2.6, idet det må antages, at der i kraft af almindelige
ansættelsesretlige, herunder navnlig funktionærretlige, regler og
grundsætninger i praksis næppe er den store forskel
mellem tjenestemænd og andre ansatte.
15.3.3.8. Individuel kontrakt
Som nævnt i kapitel 2 kan der i særlige tilfælde blive tale om at
ansætte personer på individuel kontrakt.
Kapitel 15
I sådanne tilfælde er det vigtigt i ansættelsesbrevet at anføre ikke blot
lønnen, men også øvrige ansættelsesvilkår (sygdom, ferie, opsigelse
mv.) med henblik på at undgå senere tvivlsspørgsmål. For ansatte, der
omfattes af funktionærloven og ferieloven, kan der i vidt omfang
henvises til disse.
Der gælder i øvrigt en tilsvarende pligt til at give den ansatte
oplysninger om ansættelsesforholdet som omtalt i afsnit 15.3.3.1,
men i disse tilfælde på grundlag af reglerne
i ansættelsesbevisloven om arbejdsgiverens pligt til at underrette
lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.
Spørgsmål om eventuel manglende opfyldelse af oplysningspligten
efter denne lov afgøres af Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, jf.
lovens § 5.
Finansministeriets kollektive aftaler med
personaleorganisationerne gælder ikke for disse ansættelsesforhold,
og dette kan heller ikke aftales. Hvis det findes hensigtsmæssigt, at en
ansat på individuel kontrakt har vilkår, der svarer til
overenskomstansatte på et sammenligneligt område, vil det i en række
tilfælde kunne aftales, at kollektivt aftalte bestemmelser finder
tilsvarende anvendelse i ansættelsesforholdet, evt. kun delvis.
Fortolkningsspørgsmål og sager om eventuel misligholdelse kan ikke
behandles i det fagretlige system, men henhører under domstolene.
Nogle af ferielovens fravigelsesmuligheder forudsætter eksempelvis,
Side 42 af 64