Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
henvises til fbkg. § 6).
Under afholdelse af ikke-optjent ferie kan den ansatte få
feriedagpenge fra en arbejdsløshedskasse, hvis pågældende er
berettiget til dagpenge i tilfælde af arbejdsløshed.
Ikke-optjent ferie skal afholdes efter eventuel optjent ferie.
23.2.3.1. Lønfradrag
Kapitel 23
Når en ansat holder ikke-optjent ferie eller ferie, som er optjent hos en
anden arbejdsgiver, skal der foretages et fradrag i lønnen.
Det er den enkelte ansættelsesmyndigheds ansvar, at lønindeholdelsen
sker i forbindelse med ferieafholdelsen.
Fradraget udgør efter ferieaftalen 7,4/1924 af årslønnen for hver
feriedag for en fuldtidsansat med 5-dages uge, jf. ferieaftalen § 10.
For ansatte med en 6-dage-uge udgør fradraget 6,17/1924. For
deltidsansatte beregnes fradraget forholdsmæssigt. Der henvises i
øvrigt til Fmst. cirk. 24/5 1985 om lønfradrag/-beregning for
tjenestemænd, som ændret ved tillægsaftale 20/1 1987. I grundlaget
for beregning af lønfradraget indgår bidrag til en eventuel
forsikringsmæssig pensionsordning.
Efter AC-overenskomsten foretages fradrag efter tilsvarende regler,
men der indbetales pensionsbidrag, som om der holdes ferie med løn,
jf. overenskomstens § 10, stk. 3. Det samme gælder efter
overenskomsten med IDA og DdL.
For ansatte, der følger ferielovens regler, og hvis arbejdstid er
tilrettelagt med 5 dage om ugen, udgør fradraget 4,8 pct. af
månedslønnen pr. feriedag, jf. Fel. § 8, stk. 2. For ansatte med 6-
dages-uge udgør fradraget 4 pct. af månedslønnen pr. feriedag,
jf. fbkg. § 8.
23.2.3.2. Særligt om tjenestemænd mv.
I henhold til ferieaftalens § 18 har tjenestemænd i visse situationer ret
til betalt ferie uden at have optjent ferieret i optjeningsåret. Reglerne
er nærmere beskrevet i ferievejledningens afsnit 3.3.7.c.
Side 5 af 23