30.07.2013 Views

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Sidst revideret 22.06.2012<br />

Foreligger der ulovlig udeblivelse, bortfalder tjenestemandens<br />

Kapitel 29<br />

lønkrav, jf. aftalens § 1. I tilfælde af anholdelse eller fængsling gælder<br />

dette, uanset om den pågældende tjenestemand på samme tidspunkt<br />

var eller blev sygemeldt.<br />

Beslutningen om lønstandsning er en selvstændig afgørelse, der er<br />

omfattet af reglerne i forvaltningsloven, jf. kapitel 9.<br />

I aftalen om løn mv. under suspension mv. og ulovlig udeblivelse<br />

findes der regler om efterbetaling af løn mv., jf. §§ 1 og 4.<br />

Efterbetaling kan blive aktuel, hvis der er foretaget lønindeholdelse i<br />

forbindelse med ulovlig udeblivelse, der har været forårsaget af<br />

anholdelse eller varetægtsfængsling. Frafaldes sigtelsen eller bliver<br />

den pågældende frifundet, skal der ske efterbetaling af den<br />

tilbageholdte løn, inkl. særlige ydelser. Hvis den pågældende<br />

tjenestemand dømmes, men frifindes for straf, skal der ikke ske<br />

efterbetaling af den tilbageholdte løn.<br />

Selv om der sker løsladelse, kan der være grund til at foretage<br />

suspension af den pågældende, idet der fortsat kan være tale om en<br />

tjenesteforseelse. Sker sådan suspension i direkte tilslutning til<br />

løsladelsen og af samme årsag som den, der medførte anholdelsen<br />

eller varetægtsfængslingen, har tjenestemanden kun krav på<br />

efterbetaling af 2/3 løn, inkl. eventuelle særlige tillæg.<br />

En allerede suspenderet tjenestemand, der bliver anholdt eller<br />

varetægtsfængslet, har ikke krav på løn. Den indeholdte løn skal dog<br />

efterbetales, hvis påtale opgives eller den pågældende frifindes.<br />

29.2.2.11. Tjenstligt forhør<br />

Kan sagen ikke sluttes uden afholdelse af tjenstligt forhør, jf. afsnit<br />

29.2.2.8, skal vedkommende minister eller den, der bemyndiges dertil,<br />

udpege en forhørsleder. Forhørslederen forudsættes normalt at være<br />

en embedsmand i administrationen. Hvis det efter sagens karakter<br />

skønnes påkrævet, fx hvis der er tale om meget omfattende og<br />

indviklede sager, kan vedkommende minister dog anmode<br />

præsidenten for en af de kollegiale retter om at udpege<br />

Side 9 af 24

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!