Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 26
eksempelvis bryllup, sølv- eller guldbryllup, dødsfald og begravelse
eller flytning, hvorfor hidtidig praksis i den enkelte institution må
følges.
26.2.8.4. Jubilæum
Regler om frihed i anledning af jubilæum er fastsat i Fmst. cirk. 15/4
2011, jf. kapitel 16.
26.2.8.5. Barns 1. og 2. sygedag
Tjenestemænd og ansatte omfattet af fællesoverenskomsterne og AC-
overenskomsten kan efter anmodning i fornødent omfang få hel eller
delvis tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt,
hjemmeværende barn på dets 1. og 2. sygedag, når hensynet til barnets
forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader
det. Tilsvarende regler er fastsat i andre overenskomster.
Den 1. sygedag er barnets 1. sygedag og ikke den første arbejdsdag,
hvor barnet er sygt. Den 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i
umiddelbar forlængelse af barnets 1. sygedag, uanset om det er en
arbejdsdag eller en fridag.
Et mindreårigt barn er et barn, der ikke er fyldt 18 år.
Om et barns sygdom kan begrunde tjenestefrihed, må bero på en
konkret vurdering af sygdommens art sammenholdt med barnets alder.
Afgørende er i alle tilfælde, at der er et pasningsbehov.
Et barn betragtes altid som "hjemmeværende", når det opholder
sig hos sin biologiske far og/eller mor. Det samme gælder ophold
hos adoptivforældre samt hos den ene af forældrene i forbindelse med
samværsret.
Tilsvarende gælder, hvor den ansatte har forældremyndighed over det
hjemmeværende barn - uden at være biologisk eller adoptivmæssig
mor/far.
Tilfælde, der falder uden for ovennævnte, må afgøres efter et konkret
skøn. Vejledende herfor bør være dels hensynet til barnets tarv, dels
Side 20 af 27