Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
tilfredshed, trivsel og sundhed, opfølgning på sygefravær mv.,
chikane og vold samt job på særlige vilkår.
7.1.5. Bod
Kapitel 7
Overtrædelse af den særlige informationspligt, som er pålagt ledelsen,
kan medføre idømmelse af bod. Boden kan dog, hvis de lokale parter
er enige, bruges til samarbejdsfremmende foranstaltninger.
7.1.6. Lokalaftale om udvidet medarbejderindflydelse
Aftalen giver mulighed for ved lokal aftale at fastsætte formål,
struktur og indhold for medarbejderindflydelsen, som træder i stedet
for samarbejdsaftalens bestemmelser. Samarbejdsaftalens
bestemmelser om uddannelse, samarbejdsudvalgenes opgaver samt
medindflydelsens indhold er dog minimumsbestemmelser, som ikke
kan fraviges i indskrænkende retning.
7.1.7. Sammenlægning af samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg
Aftalen giver desuden mulighed for ved lokal aftale at fravige de
generelle regler om organisering af virksomhedernes sikkerheds- og
sundhedsarbejde. Det er således muligt fx at sammenlægge
samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøudvalg.
7.1.8. Samarbejdssekretariatet
For at fremme samarbejdsudvalgenes arbejde er der oprettet et
partssammensat samarbejdssekretariat. Sekretariatets opgaver er
informations- og vejledningsvirksomhed samt uddannelse af
medlemmer af samarbejdsudvalg gennem kursusvirksomhed. Der
henvises til www.samarbejdssekretariatet.dk.
7.1.9. Uoverensstemmelser
Uoverensstemmelser om fortolkningen af og påstande om brud på
aftalens bestemmelser kan af hver af parterne i samarbejdsudvalget
kræves behandlet i et eventuelt hovedsamarbejdsudvalg. Opnås der
ikke enighed i hovedsamarbejdsudvalget, forelægges
uoverensstemmelsen til afgørelse i Samarbejdsnævnet.
7.1.10. Samarbejdsnævnet
Samarbejdsnævnet er et nævn med 6 medlemmer med ligelig
repræsentation fra hver af samarbejdsaftalens parter. Nævnet er nedsat
Side 3 af 14