Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 23
Fraværsperioder, hvor der ikke udbetales løn, men fortsat indbetales
sædvanlige pensionsbidrag/optjenes sædvanlig pensionsret, betragtes i
relation til ferie også som fravær med delvis løn, jf. Højesterets dom
af 20. november 2009 (UfR 2010.508H). Der optjenes derfor
også ret til ferie i sådanne perioder.
Endvidere optjenes ferie under afholdelse af optjent ferie, uanset om
ferien holdes med løn eller med feriegodtgørelse. Vedrørende de
særlige forhold ved fritstilling i forbindelse med fratræden henvises
til Fel. § 16, stk. 2 og 3, samt afsnit 23.6.
Under ulovlig udeblivelse optjenes ikke ret til ferie.
23.2.2.1. Ferieaftalen
Efter ferieaftalen optjener en ansat desuden ferie i de første 6 måneder
af en tjenestefrihedsperiode uden løn - uanset formålet med
tjenestefriheden, jf. § 4, stk. 2, nr. 1).
Det gælder således også for ministre og folketingsmedlemmer, der har
tjenestefrihed uden løn fra ansættelse i staten under varetagelse af
hvervet. Selve hvervet som minister eller folketingsmedlem er
hverken omfattet af ferieloven eller ferieaftalen.
Reglerne om optjening af ferie under tjenestefrihed uden løn er
nærmere beskrevet i ferievejledningens afsnit 3.3.2. - 3.3.4.
23.2.2.2. Ferieloven
En ansat, der ikke får løn under sygdom, optjener under visse
betingelser ferie under sygefravær, jf. Fel. § 7, stk. 2, og § 25.
23.2.3. Ikke-optjent ferie
Selv om en ansat ikke har optjent fuld ferie eller ikke har optjent ferie
overhovedet, har den pågældende i henhold til Fel. § 8 ret til at få
suppleret antallet af feriedage op til 25 dage pr. ferieår (for ansatte
med 6-dages-uge 30 dage pr. ferieår, jf. fbkg. § 6).
Arbejdsgiveren bidrager ikke økonomisk til denne ferieafholdelse.
Der skal derfor normalt foretages et fradrag i den ansattes løn (se
dog Fel. § 17, stk. 2, om visse tilfælde af samlet virksomhedslukning
på hverdage mellem jul og nytår. For ansatte med 6-dages-uge
Side 4 af 23