Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
forholdene i øvrigt ikke i sig selv talte for det.
Der har desuden været en tendens til at tillægge det betydning,
Kapitel 36
om indkomstmodtageren på grund af sin stilling eller uddannelse
i særlig grad var forpligtet til eller havde forudsætninger for at
udvise agtpågivenhed.
f. Endelig er der i særdeles høj grad lagt vægt på, om
ansættelsesmyndigheden havde orienteret korrekt og
fyldestgørende om den fremtidige løn mv.
En utvetydig og fyldestgørende orientering om
indkomstforholdene er således et udmærket supplement til de
kontrolforanstaltninger, der i øvrigt er foreskrevet for
lønanvisningen, fordi den i vidt omfang gør det muligt at kræve
tilbagebetaling.
36.2.2.7. Særlige forhold kan afskære tilbagebetalingskravet
Selv om modtageren ifølge det ovenfor nævnte burde have indset
fejlen, kan det forhold, at tilbagebetalingen vil være urimeligt
byrdefuld, medføre, at kravet ikke kan gennemføres. Det kan fx være
tilfældet, hvis fejludbetalingen først opdages, efter at den pågældende
er fratrådt og kun har en beskeden pension.
Kravet kan endvidere være helt eller delvis afskåret på grund af
forældelse, jf. afsnit 36.4.1.
For så vidt angår tilbagebetalingskravet og dets gennemførelse
henvises til afsnit 36.6.
36.3. Efterbetaling
Det er almindeligt antaget, at der normalt altid skal ske efterbetaling,
når der er udbetalt mindre i løn, pension mv., end modtageren havde
krav på.
Efterbetaling skal finde sted, selv om modtageren har handlet groft
uagtsomt, fx ved ikke at blive opmærksom på fejlen, ved at give
ufuldstændige oplysninger til brug for lønanciennitetsfastsættelsen
Side 8 af 20